Et aidata uutel töötajatel paremini ettevõtte kultuuriga sulanduda ja töökeskkonnaga tuttavaks saada, viidi plaanipäraselt läbi töötajate koolitusplaan, koolitusel osales üle 70 uue töötaja üle riigi.
Personaliosakond valmistas koolitusperioodil hoolikalt ette rida kursusi ja kogemusprojekte uutele töötajatele, et aidata kõigil mõista ettevõtte arenguprotsessi ja visiooni, integreeruda kiiresti keskkonda ja süvaõppetoodetesse.
Tugevalt toetavad ka iga osakonna professionaalsed ja tehnilised töötajad, pakkudes uutele töötajatele nii sügavalt kaasamõtlemise võimalust kui ka rikkalikke tooteteadmisi ning kasvutunnetuse jagamist. Samal ajal korraldati ka laienemistegevusi, nagu meeskonnatöö minimängud ja teadmistevõistlused, et süvendada uute töötajate ja ettevõtte erinevate osakondade vahelist üksteisemõistmist ning parandada ettevõtte ühtekuuluvust.
