Töötajad ja kogukond
Talentide omandamine:
Me järgime rangelt riiklikke määrusi ja rahvusvahelisi konventsioone, mis keelavad ühemõtteliselt lapstööjõu ja sunnitud tööhõive . oma talentide juhtimises, toetame "võrdõiguslikkuse, võrdsuse ja õigluse" põhimõtteid:
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse tasuga võrdse väärtusega töötamise tagamine
Diskrimineerimise kõrvaldamine soo, etnilise kuuluvuse, vanuse või haridusliku tausta põhjal
Spetsiaalsete tööhõiveteede loomine puuetega inimestele
Ülemaailmse talentide laiendamine mitme kanali värbamise kaudu
See integreeritud lähenemisviis soodustab globaalselt mitmekesist, kuid samas juurdunud tööjõudu, edendades nii rahvusvahelist teadmiste integreerimist kui ka kogukonna talentide arendamist .
Töötajate arendamine ja edasiminek:
Prioriteerime ametialase kasvu oma koolitusjuhtimise eeskirjade kaudu, pakkudes kohandatud programme kõigil tasanditel:
- Juhtimiskoolitus
- Spetsialiseeritud tehniline sertifikaat
- Nelja kategooria tehniline koolitus (uued tehnoloogiad/protsessid/materjalid/seadmed)
- Rollipõhised oskuste arendamine
- Siseaudiitori kvalifikatsioon
- Uus töötaja pardal
Meie Jiacai talendiprogrammil on põhjalikud õppimise tegevused, mis:
✓ Kaardi karjääri kulgemise teed
✓ Määratlege rollipõhised pädevused
✓ Pakkuge mitme vormingut õppimisressursse
✓ Luba pideva oskuste meisterlikkus
Me säilitame õiglase arengu edendamise juhtimismääruste kaudu, tagades, et kõik töötajad pääsevad kasvuvõimalustele . tööjõu strateegilise kavandamise kaudu, meie: meie:
- Joondage tutvustused ärieesmärkidega
- Potentsiaali maksimeerida isikupärastatud arengu kaudu
- Edepedu kaasekasv kahe raja karjäärisüsteemide kaudu
See integreeritud lähenemisviis juhib nii töötajate kui ka organisatsiooni . jätkusuutlikku ja ühtlast kasvu
Töötajad ja kogukond
Töötervishoiu ja ohutuse juhtimine:
Me järgime rangelt töötervishoiu- ja ohutusseadusi, sealhulgas Hiina tööõiguse ja tööhõivehaiguste ennetamise ja juhtimise seadusi . Me säilitame integreeritud juhtimissüsteemid, kus on kindlaid järelevalveprotseduure, et kaitsta töötajate õigusi, vältida tööohtusid ja tagada operatiivse ohutuse ohutuse {. ennetavat rakendamist kogu oma tütarettevõtete kaudu, mis kogub töötavaid tööjõudu, mis on ette nähtud, et tõstataks koguda tööhõivet.
Sotsiaalne heaolu:
Oleme juba pikka aega järginud "armastuse pühendamise ja ühiskonna pühendamise filosoofia" ning pidades alati sotsiaalset vastutust oma arengu edasiviivas jõuks ., samal ajal kui jätkame majanduslikku kasu, ei unusta me kunagi oma algset püüdlust . osaleme aktiivselt sotsiaalses tegevuses ja heategevuslikus tegevuses, võttes oma aktiivsed toimingud oma ettevõtte vastutusele ja anname ühiskonnale 2 {{{{{}. on läbi viinud rea avaliku hoolekandetegevuse seeria, mis põhineb parema organisatsiooni sooja südame projekti, arendustsooni (Gaoqiao alam-rajooni) . sidumisloendil 2024. aastal, jätkasime "Partei filiaalide paaride paaristamise, ja vormivabade ühenduse loomiseks Festivalil, pakkuda Festivalil, et neid saaks kasutada, kui nad võtaksime originaalseid aspeatsioone, ja vormis rühmitusi. Sooja kohaletoimetamise tegevus, mille eesmärk on aidata paaris leibkondadel veeta sooja ja rahuliku festivali .
Kooskõlas oma tavapärase praktikaga saatsime paaris leibkondadele 1, {000- jüaani lohutuse punased ümbrikud, et väljendada oma hooldust ja uusaasta soove . samal ajal, et tagada, et paarismaterjalide põhivajadused on täidetud, saatsime ka igapäevaseid vajadusi, näiteks RICE ja õli, {{{{{{}, mis on mõeldud soojendamisele ja soojendamisele. Tegevused, loodame parandada paaris leibkondade elu ja panna nad tundma ühiskonna soojust ja ettevõtete vastutust sellel külmal aastaajal .
Lisaks oli meil selle tegevuse kaudu põhjalik suhtlus paaris leibkondadega, mõistsime nende tegelikke raskusi ja vajadusi ning pakkusime järgneva abitöö jaoks täpsemat suunda ., usume kindlalt, et sellised praktilised toimingud ei aita mitte ainult vajalike inimeste praktiliste probleemide lahendamist, vaid ka kaugust lahendada, vaid ka edaspidiseid vahemaa
Jätkame "armastuse pühendamise ja ühiskonna tagasimaksmise" korporatiivse vaimu toetamist, uurime ja uuendame pidevalt sotsiaalhoolekandemudeleid, harjutame ettevõtte sotsiaalset vastutust praktiliste toimingutega ja panustame oma jõudu harmoonilise ühiskonna loomisel
